サステナビリティ」という言葉を耳にしたことがありますか？現代社会において非常に重要な考え方であり、私たちの日常生活や企業活動にも大きな影響を与えています。このブログでは、「サステナビリティとは？意味・使い方」について詳しく解説していきます。サステナビリティの定義やその概念、活動のメリット、持続可能な開発目標（SDGs）との関係、企業の取り組み事例など、さまざまな側面からサステナビリティについて学んでいきましょう。
1. サステナビリティとは？
サステナビリティとは、自然環境や人間活動がその機能を失わずに長期にわたって持続していける可能性を意味します。簡単に言えば、将来の世代にも良い状態を残すことを目指す考え方です。
1.1 持続可能性の重要性
持続可能性は、環境問題を考える上で最も重要なキーワードの一つです。私たちが生活している地球は、有限な資源やエネルギーを持っています。これらの資源を無駄に使い続けたり、環境を破壊してしまったりすると、将来の世代に影響を与えることになります。
1.2 サステナビリティの目指すもの
サステナビリティは、自然環境や社会、経済などが将来にわたって現在の価値を失うことなく続くことを目指す考え方です。つまり、物事を長期的な視点で考え、持続可能な行動をすることが求められます。
1.3 サステナビリティの実現に向けて
サステナビリティを実現するためには、以下のような行動や思考が重要です。
- 資源の効率的な利用：有限な資源を無駄に使わず、効率的に利用することが求められます。
- 環境への配慮：環境を汚染したり破壊したりしないように、環境への配慮が必要です。
- 社会的責任の果たし方：企業や個人として社会的責任を果たすことも重要です。
- 長期的な視点の持つ：目先の利益だけでなく、将来の影響を考えることが求められます。
サステナビリティは個人や企業だけでなく、社会全体にとって重要な考え方です。次のセクションでは、サステナビリティの3つの概念について解説していきます。
2. サステナビリティの3つの概念
サステナビリティとは、自然環境や人間活動が長期にわたって持続することができる可能性を指します。サステナビリティは、以下の3つのカテゴリに分けることができます。
2.1 経済開発（Economic Development）
経済開発においてもサステナビリティの考え方が重要となっています。サステナブル経営は将来も健全な利益を継続的に出す経営手法を指し、サステナブルマーケティングは環境や社会に貢献する行動を取りながらビジネスを展開することを意味します。また、サステナブル投資は環境や社会への貢献を目的とした企業への投資を指します。
2.2 社会開発（Social Development）
社会開発では、サステナビリティが社会の発展に貢献するための重要な要素となります。サステナブル教育は将来の社会の力となる教育を提供し、サステナブルツーリズムは環境を尊重し、持続可能な観光業を実現する取り組みです。また、サステナブルファッションは労働条件や健康に配慮したファッション産業を推進することを目指します。
2.3 環境保護（Environmental Protection）
環境保護は、サステナビリティの重要な要素の一つです。サステナブルシーフードは海洋の生態系を保護しながら持続可能な海産物の調達を追求する手法を指し、サステナブルエネルギーは再生可能エネルギーの使用を促進し、環境に配慮したエネルギー政策を推進する取り組みです。また、サステナブルライフは環境負荷を最小限に抑えた持続可能な生活を送ることを意味します。
これらの3つの概念は、サステナビリティの全体像を捉える上で重要です。企業や個人は、それぞれの分野でこれらの概念に基づいた取り組みを行い、持続可能な社会の実現に向けて貢献することが求められています。
3. サステナビリティ活動のメリット
サステナビリティ活動には、多くのメリットがあります。企業にとっては負担と感じられることもありますが、その努力は成果を生み出すことができます。以下では、サステナビリティ活動のいくつかのメリットを紹介します。
3.1. 企業価値の向上
サステナビリティ活動の推進によって、企業の評価が高まり、企業価値が向上することがあります。持続可能な経営を行うことで、株主や消費者、取引先などのステークホルダーから「社会的責任を果たしている企業」としての認識を得ることができます。その評価によって、資金調達がしやすくなったり、売上高の増加や取引先の拡大などの具体的なメリットが生まれるでしょう。さらに、国や自治体の政策によって税制上の優遇措置を受けることもあります。
3.2. 従業員のエンゲージメント向上
サステナビリティ活動の実施によって、従業員のエンゲージメントが向上することが期待されます。持続可能な経営を重視する企業は、労働環境の改善や雇用の確保、労働安全の向上などにも取り組む傾向があります。その結果、働きやすい職場環境が整備され、従業員の満足度が高まります。このような環境では、離職者の減少や人材の流出の回避がしやすくなります。また、従業員が働きがいを感じる状況では、生産性も向上し、会社全体の生産性と利益増加につながることも期待できます。
3.3. 新たなビジネスチャンスの拡大
サステナビリティ活動は、新たなビジネスチャンスを生み出すこともあります。持続可能な経営に取り組む中で、環境問題に対する解決策や技術、アイデアが生まれることも少なくありません。これによって、新しい事業やサービスの開発が行われ、事業拡大の機会が広がるでしょう。また、社会問題への取り組みがソーシャルビジネスの開拓につながることもあります。サステナビリティ活動を通じて、企業の競争力と成長の可能性を高めることができます。
3.4. ステークホルダーとの信頼構築
サステナビリティ活動を積極的に行うことで、ステークホルダーとの信頼関係を築くことができます。顧客、取引先、従業員、投資家などのステークホルダーは、企業の安定性や将来性を重視しています。持続可能な経営を実践し、社会や環境への貢献を示すことで、ステークホルダーの信頼を獲得することができます。信頼関係を築くことで、企業の成長や事業拡大につながるでしょう。
3.5. コストの削減
サステナビリティ活動は、企業のコスト削減にも貢献します。環境に配慮した事業活動や省エネ、リサイクルなどを取り入れることで、コストを削減することができます。また、業務効率化を図ることで、人件費も節約できます。初期投資が必要な場合もありますが、長期的な視点で見るとコスト面でプラスになる可能性が高いです。サステナビリティ活動は、コスト削減の手段としても効果を発揮します。
4. サステナビリティとSDGsの関係
共通の目標
サステナビリティとSDGsは、持続可能な社会の実現を共通の目標としています。サステナビリティは、経済、環境、社会の側面を包括的に考慮するアプローチであり、SDGsは具体的な目標とターゲットを設定し、様々な社会問題に取り組む枠組みを提供しています。
SDGsの役割
サステナビリティは抽象的な概念であり、具体的な目標や取り組み方法が不明瞭な場合もあります。そのため、SDGsが設定されています。SDGsは具体的な目標とターゲットを提供し、各国や企業に具体的な行動を促す指針となっています。17のゴールと169のターゲットからなるSDGsは、幅広い分野での取り組みを促進しています。
相互補完的な関係
サステナビリティとSDGsは相互に補完的な関係にあります。サステナビリティは広範な概念であり、環境、社会、経済などを包括的に考慮する枠組みを提供しています。一方、SDGsはそれを具体化した目標を提供しています。サステナビリティの枠組みにSDGsの具体的な目標を組み込むことで、サステナビリティの達成を目指す方向性が示されています。
企業のSDGsへの取り組み
企業は自社の経営活動を通じてSDGsへの貢献が求められています。SDGsへの取り組みは企業の社会的責任（CSR）の一環として認識され、企業の持続可能な成長と社会の発展を両立させるための重要な要素です。企業は自社の事業活動がどのSDGに貢献しているのかを明確にし、具体的な目標を設定して取り組むことが求められています。
サステナビリティとSDGsは共通の目標を持ち、相互に補完的な関係にあります。企業はサステナビリティとSDGsの理念を取り入れ、持続可能なビジネス活動を実現することで、社会的な評価の向上や長期的な成長を図ることができます。そして、企業の取り組みが社会全体の持続可能性に貢献することが期待されています。
5. 企業のサステナビリティ取り組み事例
サステナビリティへの取り組みは、現代の社会においてますます重要な課題となっています。さまざまな業種や業態の企業が、自社の持続可能性を考慮し、環境や社会への貢献を目指して取り組んでいます。以下に、いくつかの企業のサステナビリティ取り組み事例を紹介します。
5.1 日産自動車
日産自動車は、環境問題に積極的に取り組んでいる企業です。同社は、車の排出ガスが地球温暖化や空気汚染の原因となっていることに着目し、電気自動車の開発を推進しています。具体的な目標として、2022年度までに新車からの二酸化炭素（CO2）排出量を2000年度比で40％削減することを掲げています。また、社会貢献活動や災害支援などにも積極的に取り組んでいます。
5.2 ファーストリテイリング
アパレル事業を展開しているファーストリテイリングは、サステナビリティに取り組む企業の一つです。同社は、「サプライチェーン」「商品」「店舗とコミュニティ」「従業員」という4つのポイントを重視し、持続可能性に貢献しています。具体的な取り組みとしては、ウズベキスタン産コットンの不使用や持続的な実現を推進するための指針の制定などを行っています。
5.3 スターバックス
コーヒーチェーン店のスターバックスは、調達・環境・コミュニティ・文化の観点からサステナビリティに取り組んでいます。特に調達に重点を置き、エシカル調達を推進しています。さらに、紙コップの削減やリサイクルの推進など、環境負荷の低減にも積極的に取り組んでいます。
5.4 イケア
家具メーカーのイケアは、素材選びと気候・環境への取り組みを通じてサステナビリティに貢献しています。イケアは管理された森林の木材を調達することにこだわり、品質やデザイン性の向上だけでなく、環境保護にも取り組んでいます。さらに、節水や省エネルギーに配慮した製品作りや廃棄物削減への取り組みも行っています。
5.5 大林組
ゼネコン大手の大林組は、地球、社会、人のサステナビリティを実現するための取り組みを行っています。品質管理や環境への配慮、労働環境の整備、安全衛生への取り組みなど、具体的な取り組みを行っています。特に安全衛生に関しては、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、建設現場で働く人々の健康と安全を確保するために取り組んでいます。
これらの事例は一部ですが、さまざまな業種や業態の企業がサステナビリティに取り組んでいます。各企業は独自の取り組みを行い、持続可能な社会への貢献を目指しています。企業がサステナビリティに積極的に取り組むことは、社会的な評価の向上や様々なメリットの獲得につながります。
まとめ
さまざまな業種や企業が持続可能な社会の実現に向けて、サステナビリティに取り組んでいます。サステナビリティは、自然環境や社会、経済などを長期的な視点でバランスよく考慮することで、将来の世代にも良い状態を残すことを目指す考え方です。企業がサステナビリティに積極的に取り組むことで、企業価値の向上やステークホルダーとの信頼構築、新たなビジネスチャンスの拡大などのメリットを得ることができます。さらに、サステナビリティとSDGsの関係も密接であり、企業の取り組みが社会全体の持続可能性に貢献することが期待されています。各企業はサステナビリティに独自の視点を持ちながら取り組みを行い、持続可能な社会の実現に向けて貢献しています。