フォロワーシップという言葉を聞いたことはありますか？多くの組織やチームで重要視されているこの概念ですが、その意味や使い方について深く理解している人は意外に少ないかもしれません。一般的にリーダーシップが注目されがちですが、フォロワーシップもまた、組織の成功と発展に欠かせない要素です。このブログでは、「フォロワーシップとは？意味 使い方」をテーマに、フォロワーシップの基本概念からその重要性、リーダーとの相互補完関係、そして現代の組織におけるフォロワーシップの役割について詳しく掘り下げていきます。フォロワーシップに新たな視点をもたらすこの内容は、組織内での自分の役割を再考する機会を提供するでしょう。
1. フォロワーシップの基本概念とその重要性
1.1 フォロワーシップの基本概念
フォロワーシップとは、リーダーや周囲のメンバーをサポートする行動です。リーダーシップと同様に、フォロワーシップも組織の成果を最大化するために必要です。フォロワーシップは、以下の基本概念によって特徴づけられます。
– リーダーや他のメンバーを支援すること：フォロワーシップは、リーダーが困難な決断を下す際にサポートするだけでなく、他のメンバーにも協力し、チーム全体の目標達成に貢献します。
– 主体的に考えて行動すること：フォロワーシップは、単に指示に従うだけでなく、自ら考えて意見を出し、積極的に行動することも重要です。メンバーが能動的に行動することで、組織やチームの成果を高めることができます。
1.2 フォロワーシップの重要性
フォロワーシップは、組織の成功や成長に欠かせない要素です。以下に、フォロワーシップの重要性を示します。
– リーダーシップとの相互補完関係：フォロワーシップはリーダーシップと相互に補完し合います。組織が目標を達成し続けるためには、リーダーシップだけでなく、フォロワーシップも不可欠です。
– 組織全体への良い影響：フォロワーシップは、組織全体の活性化やコミュニケーションの促進に寄与します。メンバーが自主的に考え、行動することで、組織のパフォーマンスを向上させることができます。
– メンバー自身の成長：フォロワーシップを発揮することで、メンバー自身もリーダーへ成長する機会が得られます。自らリーダーシップを発揮することで、スキルや能力が向上し、自己成長に繋がります。
フォロワーシップは、組織内のリーダーをサポートする重要な役割を果たします。全社員がフォロワーシップの意識を持ち、行動することで、組織の成果を最大化することができます。次のセクションでは、具体的なフォロワーシップの行動例や育て方について詳しく説明していきます。
2. フォロワーとは？その役割と意義
フォロワーとは、リーダーを主体的・自律的に支援して、チームに貢献するチームメンバーのことを指します。彼らは単にリーダーの指示に従うだけでなく、自らの課題意識を持ち、自己の貢献に関してもリーダーに提言できる能力を持っています。
フォロワーの役割は、チームの目的や目標の達成に向けて積極的に行動することです。彼らはリーダーの示す指針や方針を具体化する存在です。フォロワーの働きによって組織は活性化され、チームの成果を上げることができます。また、フォロワーはリーダーの成長にも大きく貢献する存在です。
フォロワーの意義は、リーダーとの信頼関係の構築にも関わっています。良いリーダーの周りには必ず優秀なフォロワーがいます。リーダーとフォロワーが互いに認め合っている状態では、組織内に強い信頼関係が生まれます。
さらに、フォロワーの存在はチーム全体のモチベーションアップにも繋がります。チームを成功させるためには、単にリーダーが頑張るだけでは十分ではありません。メンバー全体がやる気を持って仕事に取り組める状態を作ることが重要です。フォロワーはリーダーとメンバーをつなぐ役割を果たし、組織全体の意思統一を実現し、モチベーションアップにも寄与します。
フォロワーには様々なタイプが存在します。ロバート・ケリー教授の分類によれば、フォロワーは積極的関与と批判的思考の軸に基づいて分類されます。積極的関与は上司やリーダーの指示や方針に対して積極的に行動・協力できることを指し、批判的思考は自らの意見を持ち、建設的な批判や提案ができることを指します。
そして、彼らのタイプには順応型、孤立型、模範型、実務型、消極型などがあります。順応型は積極的関与に特化し、孤立型は批判的思考に特化しています。模範型は積極的関与と批判的思考の両方を持ち、実務型はバランス型といえます。消極型はどちらの能力も持ち合わせていません。
フォロワーの役割と意義を理解し、フォロワーシップの考え方を実践することで、彼ら自身がリーダーへ成長する機会が得られます。組織の中でリーダーシップだけでなくフォロワーシップも重要であり、効果的なフォロワーシップを発揮できるよう学んで活用しましょう
3. フォロワーシップとメンバーシップの違い
フォロワーシップとメンバーシップは、組織内での役割や関与の観点から異なる意味を持ちます。具体的な違いについて以下で解説します。
フォロワーシップの特徴
フォロワーシップは、リーダーや他のメンバーを支援し、組織やチームの成功や発展に寄与することを指します。フォロワーシップは以下のような特徴を持っています。
- 自主的な行動や能動的な姿勢が求められる
- リーダーの指示に従うだけでなく、異なる意見や提案を主張することが重要
- 周囲のメンバーのサポートを提供し、積極的な役割を果たす
メンバーシップの特徴
メンバーシップは、組織の一員としての役割や責任を果たすことを指します。メンバーシップには以下のような特徴があります。
- 組織の目標や使命に対して協力し、自分の役割を遂行することが重視される
- 組織のルールや指示に従い、自分の役割を適切に遂行することが求められる
- 個々の役割や責任を果たし、組織やチーム全体の目標や利益を追求する
フォロワーシップとメンバーシップの比較
フォロワーシップとメンバーシップの主な違いは次のとおりです。
- 働きかけの対象:
– フォロワーシップ: リーダーや他のメンバーへの働きかけを重視する。
– メンバーシップ: 組織全体や自分の役割への貢献を重視する。 - 行動の特徴:
– フォロワーシップ: 自発的な行動や積極的な意見発表など、主体性を持って行動する。
– メンバーシップ: 組織のルールや指示に従い、自分の役割を遂行する。 - 関与の範囲:
– フォロワーシップ: リーダーや他のメンバーとの対話や協力を通じて組織やチームをサポートする。
– メンバーシップ: 自分の役割や責任を果たすことに集中し、組織全体の目標に貢献する。 - 目標の追求:
– フォロワーシップ: 組織やチームの成功や発展を支援することを目指す。
– メンバーシップ: 組織やチームの目標や使命を追求し、達成することを目指す。
フォロワーシップとメンバーシップは、組織やチームの効果的な運営において重要な役割を果たしますが、役割や関与の範囲には違いがあります。フォロワーシップはリーダーや他のメンバーに対する働きかけや支援に重点が置かれ、組織の成功や発展に貢献します。一方で、メンバーシップは組織全体や個々の役割に貢献し、組織の目標や使命を追求します。両者の役割を適切に理解し、適切に発揮することが重要です。
4. フォロワーシップが注目される背景
現代の組織において、フォロワーシップが注目される背景には以下の要因があります。
4.1 ロバート・ケリーの研究
組織の成功において、リーダーが与える影響は限定的であり、フォロワーがより大きな影響を持っていることがロバート・ケリーの研究によって明らかにされました。この研究結果から、フォロワーシップの重要性が認識され、組織全体の運営において活用されるようになっています。
4.2 リーダーシップの変化
近年、社会の変化に伴い、リーダーは単独でチームを統率することが難しくなってきました。事実、産業能率大学の調査によると、日本の企業ではマネージャーがプレーヤーとしても活動することが増えており、その結果、マネジメント業務への支障が生じているとの報告があります。このような状況から、リーダーだけでなく、フォロワーシップを活用することで、組織の効率的な運営が求められるようになりました。
4.3 価値観の多様化
現代の社会では、様々な価値観が存在しています。1人のリーダーが全ての意思決定を行うことは難しく、社会の変化やニーズに対応することが困難です。フォロワーシップの存在によって、組織内に多様な意見やアイデアが浸透し、適切な意思決定が行われる可能性が高まります。
上記の背景から、フォロワーシップの重要性が注目されています。リーダーだけでなく、フォロワーシップを活用することで、組織全体の成果や効率性を向上させることができるでしょう。
5. フォロワーシップの5つのタイプ
フォロワーシップにはさまざまなタイプが存在します。以下では、主要な5つのタイプについて説明します。
5.1 模範的なフォロワー
模範的なフォロワーは、リーダーに対して自分の意見を伝えることができるだけでなく、周囲との協調性も持っている存在です。彼らはリーダーの「右腕」として活躍し、組織全体を向上させる役割を果たすことができます。
5.2 孤立型フォロワー
孤立型フォロワーは、組織への貢献度が低く、批判的な発言が多い特徴を持っています。彼らは自分自身を「一匹狼」と認識していることが多いものの、周囲からは問題児や頑固な人と見なされることもあります。しかし、彼らが貢献意欲を持ち、積極的に取り組む姿勢を持つならば、模範的なフォロワーに近づくことができるでしょう。
5.3 実務型フォロワー
実務型フォロワーは、仕事に対して誠実に取り組むタイプです。彼らは与えられた範囲内で行動し、進展的な行動はしない傾向があります。バランスの取れた人物として評価される一方で、「挑戦力に欠ける」「官僚的なところがある」との批判も受けることがあります。彼らの提案力やチームへの貢献力は中程度です。
5.4 消極的フォロワー
消極的フォロワーは、批判的な発言もせず、積極的な関与もしないタイプです。彼らは存在感が薄くおとなしいように見えます。自分の意見を持たず、提案もしないため、組織への貢献度も低く、フォロワーとしての役割を果たせていません。
5.5 順応型フォロワー
順応型フォロワーは、リーダーの意見や指示に忠実に従うタイプです。彼らはまじめで素直な性格だとされる一方で、自分自身の意見を持たないために「イエスマン」「ゴマすり」と批判されることもあります。組織内で指示待ち型の人物であり、提案力は低いものの、貢献度は高めになります。
これらのフォロワーシップのタイプは、それぞれ異なる特徴を持っています。リーダーや組織は、メンバーのタイプに応じて期待役割を与えることで、フォロワーシップをより効果的に発揮することができます。
まとめ
フォロワーシップは、組織やチームの成功や発展に欠かせない重要な要素です。リーダーシップとの相互補完関係や組織全体への良い影響、メンバー自身の成長など、多くの利点があります。フォロワーシップを発揮するためには、自主的に考えて行動し、リーダーとの信頼関係を構築することが重要です。また、フォロワーシップにはさまざまなタイプがあり、それぞれ異なる特徴を持っています。組織やリーダーは、メンバーのタイプに合わせて期待役割を与え、効果的なフォロワーシップを促進することが求められます。組織内の全員がフォロワーシップの意識を持ち、行動することで、組織の成果を最大化することができます。フォロワーシップは、リーダーシップだけでなく、組織内の全員にとって重要な概念であり、学んで活用する価値があります。